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推动作风大转变 力促效能大提升

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——我市扎实开展干部作风大转变教育整治

1月23日全市干部作风建设大会召开以来,我市各地各单位深入贯彻落实会议精神,认真检视作风差距,紧密联系自身实际,扎实开展干部作风大转变教育整治,强化特色工作举措,切实做到思路早谋划、工作早部署、项目早推进,在全市形成上下同心、目标同向、你追我赶、层层抓落实的良好局面。

  市直机关工委

  开展“三大”活动 打造“四型”机关

着力整治好当前社会关注度高、人民群众反映强烈的作风问题,应找准病灶,把解决作风问题作为教育整治的出发点和落脚点。市直机关工委严格落实责任,加强督查,健全机制,着力把干部作风大转变教育整治各项工作落到实处。

市直机关工委将以开展“三大”活动为抓手,扎实推进作风建设,深入开展“党建服务六不失”活动,要求党建服务工作中履职尽责不失位、服务基层不失实、调查研究不失真、检查考核不失准、团结共事不失和、遵章守纪不失廉,将党员干部思想行为纳入负面责任清单管理;深入开展“三个一”活动,以每周党小组开展一次学习、每月举办一次“部门负责人讲坛”、每季度班子成员上一次党课等方式,严格落实党员活动日制度;深入开展“三风”活动,广泛组织开展党员志愿服务活动,大力弘扬机关优良作风。同时,强化业绩考评,确保干部廉洁建设实现零违纪、零曝光、零投诉、零查处的目标,着力打造学习型、文明型、服务型、廉洁型的“四型”机关。

  市发改委

着力“四个强化” 推进项目建设

市发改委以“正风肃纪 、创优环境”为主题, 以中央和省、市系列重大决策部署和重大重点项目建设推进过程中出现的系列问题为导向,着力“四个强化”,从内部抓起,从细节切入,从干部做起,深入开展六个方面问题的查摆和整改。

强化以上率下,该委要求委领导班子必须走在最前列,既做好目标任务的组织者、推进者,又当好教育整治的参与者、实践者, 以身作则、身体力行,带头示范、带头整改、带头转变,形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好格局。强化排查整改,全委干部职工要结合岗位职责照镜自省、深入查摆,拿出改的诚意、改的决心,切实让作风硬起来,把能力提上去, 建立整改清单,实行销号回查制,做到“一改一销、不改不销”。强化督促检查,把督查工作贯穿于教育整治的全过程,加强督促检查,确保教育整治高效推进,对搞形式、走过场的, 限期整改,严格问责。 强化整治氛围,利用好各种宣传载体和手段,深入宣传,广泛发动,强劲造势,确保形成推进重大重点项目建设的良好整治环境。

市建委

  建立责任清单 做到“三责”联动

市建委各级党组织切实强化“主责就是首责”意识,结合各单位实际,制定本单位作风教育整治具体方案,成立领导小组,抓好工作落实,建立主体责任清单,把党委组织领导责任、选人用人责任、改进作风责任、教育预防责任、支持纪委工作责任这五条主体责任内容细化为“看得见” “摸得着”,实实在在、量化可考的具体工作任务,做到领导班子责任、第一责任人责任、班子成员责任“三责”联动。

市建委按照工作原则和目标任务,将加大制度落实力度,切实履行好职责,严格按照整治内容,对机关处室和委属有关单位的制度建设、政务公开、事务公开、服务举措等工作效能情况进行定期或不定期的监督检查验收。同时,进一步明确重点项目推进情况及整改情况,对重大重点项目进展情况建立台账,及时了解项目推进过程中遇到的问题,做到有诉必理、有理必查、有查必果、有果必复,从严从细抓好问题的整改落实,推动作风建设常态化。

  市机关事务管理局

规范事务管理 切实转变作风

市机关事务管理局坚持“以实干论英雄、凭德才用干部、看业绩给奖惩”,按照“干多干少、干好干坏、干与不干就是不一样”的思路,真正做到“贡献分大小、待遇有高低”,使干事的人有劲头、偷懒的人有危机、顶风的人得问责。

该局成立了以局党组书记、局长为总负责人的作风大转变教育整治领导小组,将作风教育整治分阶段逐月安排,明确了工作重点和具体目标。同时,履行好服务管理职责,积极探索服务新模式,采取行之有效的措施,进一步提升服务质量,规范机关服务管理,严格落实中央八项规定精神,推进廉洁体系建设。持续优化服务流程,完善后勤保障措施,进一步强化对干部作风的监督检查。 (记者 吴跃强)


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