江西：国有企业违规经营追责制度出台　含54种情形

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    国企实行重大决策终身追责

    南昌新闻网讯 昨天，记者从政府部门获悉，我省转发《国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》（简称《意见》）。我省提出，各级履行出资人职责的机构和国有企业要按照要求，建立健全违规经营投资责任追究制度。对违反规定、未履行或未正确履行职责造成国有资产损失以及其他严重不良后果的国有企业经营管理有关人员进行责任追究。

    10大类54种行为将被追责

    我省提出，2017年年底前，各级履行出资人职责的机构和国有企业要建立本部门、本企业违规经营投资责任追究制度。2020年年底前，完善相关配套制度，全面建立覆盖全省各级履行出资人职责的机构及国有企业的责任追究工作体系。

    《意见》例举了国有企业经营管理有关人员违反国家法律法规和企业内部管理规定，未履行或未正确履行职责，造成国有资产损失以及其他严重不良后果的10大类54种行为，包括集团管控、购销管理、工程承包建设、转让产权及上市公司股权和资产、固定资产投资、投资并购、改组改制、资金管理、风险管理等方面。

    其中，资金管理方面，违反决策和审批程序或超越权限批准资金支出；设立“小金库”；违规集资、发行股票（债券）、捐赠、担保、委托理财、拆借资金或开立信用证、办理银行票据；虚列支出套取资金；违规以个人名义留存资金、收支结算、开立银行账户；违规超发、滥发职工薪酬福利；因财务内控缺失，发生侵占、盗取、欺诈等，将被追责。

    重大决策实行终身责任制

    《意见》提出，国有企业经营管理有关人员任职期间违反规定，未履行或未正确履行职责造成国有资产损失以及其他严重不良后果的，应当追究其相应责任；已调任其他岗位或退休的，应当纳入责任追究范围，实行重大决策终身责任追究制度。经营投资责任根据工作职责划分为直接责任、主管责任和领导责任。

    责任追究处理方面，《意见》提出，根据资产损失程度、问题性质等，对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送司法机关等方式处理。其中，组织处理包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等；扣减薪酬包括扣减和追索绩效年薪或任期激励收入，终止或收回中长期激励收益，取消参加中长期激励资格等；禁入限制为五年内直至终身不得担任国有企业董事、监事、高级管理人员；纪律处分由相应的纪检监察机关依法依规查处。（记者 吴跃强 ）